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採用ルートに詳しい、且つルートの新規開発を担当
人事管理制度の実施、改訂
給与精算、確認
業績評価のフローに熟知し、人事総務部長に協力して業績評価業務にサポートする
研修担当
入社、退職の手続き業務
関連会社の人事コンサルティングへのサポート
必要条件:
人事、または行政管理経験3-5年以上
優秀なチームワーク、仕事能力、問題解決能力
オフィスソフトを使いこなせる方
労働法、人事関連制度又は手続きに熟知の方
日本に留学、または外資系の経験者が優先
勤務地: 北京市 朝陽区
月収(額面): 6000元 ~ 10000元
福利厚生:
保険 : 養老保険 医療保険 失業保険 生育保険 労災保険 住宅積立金
諸手当 : 出張手当
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