私のお気に入り |  | | |  勤務地:上海市徐汇区 |  月給:5000-10000 中国元 |
| | | @雇用形態:正社員 @職種:企画・運営 @業種:コンサルタンティング | | | 求人詳細 | 事业内容
近年，曾被定位成生产中心的中国，逐渐作为巨大市场、经济大国，不断转变其价值。与其相随的，是人工成本的急速上涨，与5、6年前相比，人工成本几乎上涨了约60%。在不断追求合理化、追求绩效的今天，现地人才的能力开发，越来越体现其重要性。 然而，「虽然做了能力开发的投资，但员工却不像设想的那样成长」。对此我们也深有同感。“听了一次讲座，完全吸收所学的内容，并在实际中安要求做到”，实际却没有如此简单。将学习的内容落实到实践，随后通过再次的复习，再次落实到实践。只有反复进行这样单纯的活动，才有可能在某个时点，感受到“蜕变式的成长”。为了迎来“蜕变式的成长”，必须持续的进行学习。人才开发，正应为是这样一个反复的、单纯的、无法看到的活动，才被认为是困难的工作。 但是，一旦通过反复单纯的活动，实现能够开发人才能力的环境、获得可拓展的人才，并构筑强力的组织，这样就可以获得压倒性的差别化要因、确立巨大的竞争优势。 如果能够通过组织，为员工提供学习的机会・自我的成长・发展的空间，那就可以提高组织中人与人之间的信赖关系。希望通过我们的服务，能为贵公司实现持续性的专业学习与能力开发。
・上海SEMIHO
月度定额制，不限人数，不限次数，能够自由的参加讲座。有效控制成本，彻底将在日企工作所必备的基础，传达给全体员工。
・讲师派遣
根据顾客的需求，派遣适当的讲师，实现更有针对性、更高效的定制培训。 中国はこれまでの、生産拠点としての位置づけから、巨大なマーケット、また経済大国として、その役割を大きく変えつつあります。それに伴い、中国における人件費は急上昇しており、５、６年前と比べると、約６０％も上がっている状況です。合理化・パフォーマンスの向上が問われている今こそ、現地の人材をどのように能力開発していくかがポイントになるといえます。 とはいえ、「能力開発に投資した所で、人はそう簡単には育たない。」というのが、本音ではないかと 思います。私共もその通りだと考えます。一度セミナーを受けたからといって、学んだ内容を全て吸収し、「できる」ようになるかというと、決してそんな事はありません。学んだ内容を実践して、また再度セミナーにリピートし、再び実践する。地道な活動をコツコツコツコツ続けることで、どこかで「グッとはじける」時が、初めて訪れます。その「グッとはじける」時をむかえる為には、継続的に、学び続けている必要があります。人材の能力開発は、そのような地道な、目に見えにくい活動だからむつかしいと言えます。
しかしだからこそ、地道な活動により、能力開発ができる環境、可能性を解き放てる人材、また組織を 作ることができれば、圧倒的な差別化要因となります。目には見えないのですが、大きな競争優位性の確立につながると考えています。
さらに、学ぶ機会・自分が成長・活躍していける場を組織が提供できることは、 組織で働く人との信頼関係の向上にもつながります。我々のサービスが、継続的な 学びの場、能力開発の場として、少しでもお手伝いが出来ればと考えております。
・上海セミ・ホーダイ
月額定額制で、何名様でも、何度でも、セミナーにご参加いただける、セミナー受け放題サービスコストを抑えながら、全従業員に対して、日系企業で働く上での基礎・基本を、徹底的に伝えられます。
・講師派遣
お客様のニーズに合わせた講師を派遣することにより、ピンポイントで、効果の高いオーダーメイドの研修をご提案させて頂きます。
职务概要
★仕事内容①（営業）当社が企画実施する社員研修サービスに関する営業。
・アポイント取得、提案書・見積書作成、顧客訪問および顧客商談、受注手続き、研修運営管理、研修実施後フォローアップなど
★仕事内容②（顧客サポート）既存顧客企業へのフォロー訪問
・毎月のセミナー実績、アンケート集計などを顧客企業へ持参し、次のセミナー参加についてアドバイスを行う。
★仕事内容③（研修運営）
・資料準備（印刷、整理、配布）、受付（中国人、日本人）、アンケート集計（excel）、会議資料作成補助（word、excel、ppt）
電話応対、カリキュラム作成、当日会場準備、参加者リスト準備・確認など
应聘资格：
日语要求 语言能力
精通-较多商务交流经验
(相当于日本语能力测试JLPT N1水平或以上)
必须语言能力
日语（精通-较多商务交流经验）
工作地：上海市徐汇区
薪资:5,000 〜 10,000 RMB
员工福利/福利待遇
待遇：
・昇給年1回
年1回7月。2017年度の平均昇給率10％以上。
成果、取組み姿勢により、昇給率は大きく変動します。
・入社後の特別昇給
入社半年後に面談を行い、半年間の成果によって最初の昇給を行います。
・賞与
夏（完全業績連動）、冬（固定1ヶ月分＋業績連動）
※在籍期間により賞与は変動します。例:在籍3ヶ月:50%
・６金全加入
-社会保険：
養老保険、生育保険、医療保険、
失業保険、労災保険、の５種
-公積金：
住宅積立金
・手当
残業手当、食事手当、通勤手当、携帯電話補助など
休暇：
・完全週休2日制（土・日）
・有給休暇あり
・その他特別休暇年1～3日程度
その他：
教育研修制度、研修講師資格取得支援、懇親会、忘年会、健康診断、日本出張（頻度は社員により異なる）
招聘负责人姓名 | | |
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